ORGANIZACION

Es una interacción de personas cosas y procesos que bajo un contorno legal tienen como propósito la trasformación de productos y servicios agregándole valor. Es un sistema abierto, unidades sociales colectivas constituidas para alcanzar objetivos y de esta forma una productividad y prosperidad.

Norteamérica considerada potencia tiene el fracaso norteamericano ya que el 80% de lo que consume estados unidos en productos no los crean en ese país y lo hacen creer aun manejando una especulación financiera, hoy en día se manejan nuevas teorías tales como modelos normalizados de gestión, calidad total y efectividad, reducción de niveles intermediarios y aumento de las competencias comunicativas.

• Medios normalizadores de gestiones: se sostiene en el postulado en el que el ser humano es un recurso o instrumento para alcanzar los objetivos de la organización, mas productividad mas deshumanización pretende eliminar el conflicto, la teoría permite ordenar el trabajo.

• Calidad total para la rentabilidad: nace del cambio en el que la oferta se hizo mayor que la demanda, la eficacia empezó a ser el patrón y la estrategia para generar rentabilidad.

• Reducción de los niveles intermediarios y aumento de la comunicación aplanamiento de la organización desaparecen varios niveles intermediarios administrativos que son puentes entre el directivo y el operario eliminación del canal natural, exigencia de directivos y operarios en mejorar las habilidades comunicativas básicas.

• Sobredimensión de la comunicación cosmética: los comunicadores son buscados para mejorar la imagen de la empresa a través de una buena comunicación se gana terreno, pero no se hace común encargada de poner la fachada bonita a lo que internamente esta debilitado, gana terreno la llamada comunicación cosmética los cocteles, tráfico de influencia, bonita identidad visual, publicidad impactante lo cual no es malo pero debe ser coherente con el estado interno de la organización.

• Las personas hacen la diferencia: el renacer del ser humano y su labor en la organización conocimientos, actitudes y aptitudes se imponen los criterios básicos para la selección del personal, pasamos de la intuición y el amiguismo a la normatividad en la selección del personal.

• Responsabilidad y prevención social: la obligación de actuar responsablemente con la sociedad, la empresa privada mas activa como actos sociales, exigencias legales, medio ambiente, producciones limpias, exigencias artísticas, competencia leal, compromiso con el empleo, democratización de la propiedad, salarios justos etc.

• Los efectos de las corrientes postmodernas una era del fragmento de la sospecha del simulacro y la crítica.

• Negación de las ideologías la incredulidad ante el poder su relativización de los conceptos para un juicio sobre las ideas experimentales y científicas desde el siglo de las luces y su evolución.